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El Ministerio del Trabajo, Todos por un Nuevo País, y en pro de los Colombianos puso a disposición de todos la Calculadora Laboral, la cual es una herramienta pedagógica de fácil uso, con la que todos los trabajadores y empleadores de Colombia podrán:

1. Conocer y comprobar sus respectivos derechos y deberes en materia de salarios.
2. Generar la estimación de la liquidación de prestaciones sociales
3. Simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar una trabajador.

Fuente : http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html



Me permito compartirles un link con la fórmulacion de liquidacion para una nómina con los porcentajes actuales para el 2015 con el salario minimo dispuesto para este año 
SUELDO:  $ 644.350
AUXILIO DE TRANSPORTE: $ 74.000


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Nómina en Excel

Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado,  la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.

Para aprender a diseñar y liquidar una Nómina por medio del programa Excel solo debes seguir el tutorial que a continuación recomendamos:

fuente: 
https://www.youtube.com/watch?v=qzmee6Yr8j4


Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un Contrato de trabajo, se utilizan las siguientes formulas:

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25

Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35

Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75

Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75

Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2


Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

Porcentaje para liquidación de nomina

Valores vigentes para el 2015

Salario minimo $ 644.350     Auxilio de Transporte $ 74.000

Salario mínimo integral $8.376.550 distribuido de la siguiente manera:

Salario :$6.443.500  Prestaciones Sociales :: $1.933.050 

Tenga en cuenta sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador:

Aportes  parafiscales:

Sena 2%

ICBF 3%

Cajas de Compensación Familiar 4%

Cargas Prestacionales

Cesantías 8.33%

Prima de servicios 8.33%

Vacaciones 4.17%

Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

Seguridad social

Se encuentra tipificada para empleado y empleador de la siguiente manera :

SALUD

•     Empresa 8.5%                                         ·         Empleado 4%

PENSION

•     Empresa 12%                                          ·         Empleado 4%

Nomina

Manejar la información de la NOMINA de una empresa no es algo fácil, pero en la actualidad encontramos gran variedad de herramientas que son de ayuda y que facilitan este proceso.

Se ofrecen soluciones para todo tipo de empresa u organización, ya sea grande o pequeña, y estas se ajustan a la cantidad de empleados y disposición de dinero. Cada persona o empresa debe elegir la que le sea de mayor utilidad por esto se presentan varias opciones.

Pueden ser gratuitas o pagas todos estos programas se encuentran a la disposición de todos los usuarios, simplemente es buscar la que mas sea interesante y útil.

1. NominaGratis

Comenzamos con una opción diseñada para pequeñas empresas. Su licencia es totalmente gratuita y no tiene limitaciones en cuanto a la cantidad de trabajadores a registrar.

Adicionalmente, tienes la posibilidad de pagar una cuota de mantenimiento para tener el software actualizado según la normativa laboral vigente.

Es un software muy completo, aunque se recomienda su uso en empresas con pocos trabajadores. Es muy intuitivo y tiene ejemplos de cómo gestionar nóminas.

3. Mega Nómina Free

Comenzamos con una opción diseñada para pequeñas empresas. Su licencia es totalmente gratuita y no tiene limitaciones en cuanto a la cantidad de trabajadores a registrar.

Adicionalmente, tienes la posibilidad de pagar una cuota de mantenimiento para tener el software actualizado según la normativa laboral vigente.

Es un software muy completo, aunque se recomienda su uso en empresas con pocos trabajadores. Es muy intuitivo y tiene ejemplos de cómo gestionar nóminas.

DESCARGA, VISITE EL ENLACE : www.nominagratis.com/  

2. Nóminas Diez Free

Este software te permite manejar la información de hasta 3 empleados, en caso de que tus requerimiento sean mayores puedes contactar para solicitar una versión ajustada a tus necesidades, pero en este caso ya tendrías que pagar.

Es un programa con gran cantidad de funcionalidades que te serán de gran ayuda en tu empresa.

DESCARGA, VISITE EL ENLACE  www.diezfree.com/

Y finalizamos con una opción no menos interesante, aunque aquí tendremos limitaciones en cuanto a la cantidad de empresas y trabajadores que podemos agregar.

Se actualiza a través de Internet y realiza copias de seguridad automáticamente.

Es posiblemente una de las opciones más completas y se incluye una guía de uso para aprovechar al máximo cada funcionalidad que ofrece la herramienta.